第11题：劳动合同试用期

同学们，试用期是《劳动合同法》中非常核心的考点，每年都有题目出现。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

第一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。注意A选项说的是"不超过两个月"，法律规定是一个月，A把数字搞错了。

第二，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。B选项说的是"不超过三个月"，法律规定是两个月，B也是数字错误。

第三，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。C选项完全正确。

再来看D选项，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。这个说法是错误的。《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，不管你是续签合同、调岗、还是离职后再入职同一家公司，都不能再约定第二次试用期。这条规定是为了防止用人单位利用试用期来压低工资、随意解雇劳动者。

补充几个容易考到的细节：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。还有，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。